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最近，福布斯发布了2021年收入最高的TikTok网红排行榜单，年仅17岁的Charli DAmelio以年收入1750万美元（约1.1亿人民币）位列第一。

更令人惊讶的是，前五名几乎都是清一色的00后，包括20岁的Dixie DAmelio（年收入1000万美元），21岁的Addison Rae（年收入850万美元），19岁的Josh Richards（年收入500万美元）和19岁的Avani Gregg（年收入475万美元）。

Josh Richards

毫无疑问，TikTok已经成为了新一代00后疯狂吸金的财富密码。

张爱玲的名言“出名要趁早”被用来形容TikTok上的这一批00后网红再合适不过了。

去年九月，TikTok仅用四年时间，就在海外市场实现了从零到月活跃用户十亿的增长。尽管媒体多有诟病，“短视频让人们的注意力涣散”，“无意义的视频内容造成了宇宙的熵增”，这样的声音自TikTok诞生那天起就没有停歇。

然而金钱用实实在在的数字告诉世界，正是这群二十出头甚至还未成年的00后拍摄的小视频，造就了TikTok的繁荣。而TikTok也为出身于普通家庭的他们，提供了一条另类的致富之路。

占据福布斯2021年度TikTok收入排行榜第一、二名的DAmelio姐妹原本生活在美国的一个普通家庭里。2019年，已经在TikTok上发过不少跳舞视频、也小火过几次的Charli DAmelio发布了一段当时正流行的《Renegade》舞蹈挑战。

在这段15秒的视频中，当年只有十五岁的Charli只是翻跳了一段并非转载互联网的舞蹈，但是走红有时就是没什么来由，一夜之间她账号的粉丝数量增长了上百万，她的视频也被网络上每一个翻拍这个舞蹈挑战的人不断模仿。

走红后一个月，Charli举办了门票售价100美元的线下见面会，随后她宣布加入美国知名的MCN孵化机构、搬进位于比弗利山庄的豪宅，并且出现在了美国家庭必看的超级碗中场广告中。

对于传统明星来讲，走完这样的上升路径也许要花上一年甚至几年的时间；然而在属于短视频的时代，Charli只用了半年就达成了。

Charli的走红也顺势带红了自己的亲姐姐Dixie。Dixie的粉丝数量不到Charli的一半，但Dixie会在账号上分享许多生活片段和趣事，展现自己作为普通人的一面。

DAmelio姐妹

与此同时，Dixie顺着妹妹带来的名声成功启航了歌手事业，除了和妹妹合拍视频、共同参加活动以外，发单曲、与知名rapper合唱、参加巡演等活动带来的收入让Dixie占据了收入排行榜的第二位。

像DAmelio姐妹一样在TikTok上一夜爆红的人不在少数，来自意大利的黑人小哥Khaby Lame同样是这样。走红之前，Khaby在意大利一家工厂工作。因为疫情不幸地被裁员的Khaby走上了录制短视频的道路。

Khaby的视频全程没有一句台词，但标志性的“摊手+摇头+叹气”等一大串动作让许多观众过目难忘，他也在一年之内成为了意大利最红的TikTok网红。

参加威尼斯电影节的Khaby Lame

相比之下，另一位TikTok头部网红Addison Rae的爆红更得益于长期用心经营，在TikTok上拥有860万粉丝的Rae此前在Instagram上就是小有名气的时尚博主。

早在DAmelio姐妹之前，2020年Rae就是TikTok上收入最多的网红。以搞怪舞蹈、妆容穿搭分享为主要内容，Rae在开通TikTok后迅速实现了平台间的粉丝转化，同时动态视频也为她展示自己提供了更便捷直观的媒介。

为Rae的走红锦上添花的是，有众多NBA球星也关注了她的账号。球星的粉丝们在偶像的关注列表中发现了这位刚刚21岁的小美女后，就像快手直播时“给榜一大哥点点关注”一样，实现了从名人账号的导流。

和国内抖音的用户构成略有不同，TikTok的用户更年轻、更容易接受新生事物、也更乐于追逐不知所以然的流行趋势。

在成年人更倾向于选择基于熟人社交的Facebook或是单纯发发照片的Instagram等传统社交媒体的同时，Z世代的年轻人们正在TikTok上打造一个拥有他们独有的语言体系的社交环境。

自疫情爆发以来，年轻一代的生活方式也产生了巨大的改变，网课、与亲朋好友通过即时通讯工具联结，都大大增强了人们对网络和智能设备的依赖。

而疫情严重时的居家隔离更是让年轻人们无处释放荷尔蒙和卡路里，此时打开手机就能收获到的搞笑段子、跳舞短视频、meme和最新病式传播开来的tags，都让他们在消遣之余也和不能见面的朋友们有了共同的话题。

观看、模仿、传播，TikTok将00后们感兴趣的视频源源不断地推送到他们的手机屏幕上。而每一个人在面对点开了TikTok的手机屏幕时，大概都做过一个成名十五分钟的梦。

学历高不等于高收入

事实上，传统的职业模式下，学历决定你的收入下限，而你能为公司创造多少价值决定你的收入上限。

为公司创造多少价值包括：业务能力有多强、掌握多少有助于公司的“资源”（个人带来的、家庭带来的等）

【案例一】出身中产家庭，成绩一般，本科就读于国内非985，211普通高校，毕业后选择传统制造业（红海行业），入职月薪1W职业发展不温不火，五年后升职，月薪1.4万。

【案例二】出身小康家庭，学习成绩优异，高考状元本科硕士就读于清华大学，毕业后选择银行前台（红海行业），入职月薪2W，职业发展不温不火，五年后升职，月薪2.5W。

【案例三】出身于条件优渥家庭，学成绩一般，本科就读于国内非985，211普通高校，毕业后选择服饰行业

（红海行业），个人的情商、智商和业务能力都一般，个人的上进心也不是很强。但是叔叔在美国某服装品牌做渠道，家庭资源帮助公司产品开辟国际市场，直接负责公司海外市场部门，入股公司股份每年分红，月薪10W。

【案例四】出身小康家庭

，学习成绩很优秀，从小到大都是学霸，高考状元本科硕士就读于国内名校。除了学习好，性格敢闯敢拼，毕业后选择互联网+餐饮行业（在某知名外卖平台初期加入），入职月薪8K，随后企业在新的赛道不断扩张，获得1亿期权，公司成功上市，一跃成为亿万富翁。

学历高低决定了你入职之后的高低，但是不决定你未来的高低，比如大企业都是有硬门槛的，比如985，211，国外前100，前50，更不要说最的金融公司、咨询公司只要清北复交、美国常青藤和英国G5了。你的学校不是其中之一的话直接面试也不用去了，简历直接PASS，这就是学历一开始的优势了。

家庭可以带给你一些资源，有的人是靠着资源继续混，以前是在普通类大学混，现在是在大公司混，但是有的人靠资源是结合自己的学历为自己、为公司在做贡献，创造更大的价值。

未来30年，孩子所面临的世界会是什么样的呢？

孩子们需要什么样的教育？

“双减”之后，很多家长都感到迷茫，一边是以往的教育节奏被打乱的当下，一边是不断变化，需要我们更多前瞻性的未来。

在这样的时刻，S爸想把这篇文章分享给大家。

“其实所谓的教育，就是把一个人的内心真正引导出来，帮助他成长为自己的样子。”

什么是教育？

在一开始我先来谈一个问题，就是教育的英文单词Education是怎么来的。

这个单词是苏格拉底发明出来的，是三个词根的拼写，前面那个“E”是向外的意思，“duce”是引导，“tion”是名词，引导出来。

所谓的教育，就是把一个人的内心真正引导出来，帮助他成长成自己的样子。

1956年，美国的一位大法官——布朗，在法律文件中阐明了教育的观点：

教育是帮助一个孩子在未来的生活中更成功地寻求自己的幸福（注意，是他本人的幸福，不是他家的，不是他们学校的），不是为社会机器塑造一个合适的螺丝钉。

当我看到这句话的时候热泪盈眶，终于有一个人告诉我：

我从小到大所受的教育，不是为了成为一个社会机器的螺丝钉，而是为了leading out（引导出来），让我心里那个最好的自己走出来。

教育应该是倾听孩子的声音，帮助他成为他自己，帮助他在未来生活中找到他要的幸福。

未来是一个怎样的世界？

现在我们的所有教育都希望孩子不要输在起跑线上，但是我要问的是，未来的世界是一个怎样的世界？

各位有没有意识到，今天的孩子，真正在他人生的顶峰、最需要小学所教的能力，是什么时候？

其实不是高考的时候，而是35岁的时候——

这一辈子他在职业最顶峰的时候，最需要运用到一些从小到大学习的人际技能。

所以今天所讲的人才，是要适应他35岁，也就是2040年以后的社会，而不是适应16、18岁高考时候的人才。

那么未来的世界是一个怎么样的世界，今天的孩子到那个时候在追求怎么样的生活？

有没有可能其实每一个小孩都没有输在起跑线上，而未来其实是一场游泳比赛呢？

我们努力让他拼命往一个起跑线上奔跑，但是其实未来就不需要跑步，可能出现一个全新的规则。

那么2040年的职业环境应该是怎么样的？

第一个改变，是从信息时代转向概念时代。

这是棋王大战深蓝电脑，就是一个计算机跟一个棋王下了6盘，最终，电脑深蓝战胜国象棋王。

再来看另外一张图片，10年前富士康痛定思痛，决定把整个富士康机器人化，这些机器人24小时不眠不休也不会跳槽又不会抱怨，还不会要求涨薪。

在过去20年间，在信息时代的很多重要工作，在未来20年会极大程度的被电脑所取代，而到那个时候，所有做这些工作的人都有可能失业。

比如现在很多人都趋之若鹜的银行柜员，五年、十年之后，这个职位就会越来越少，如果你没有别的技能，会非常尴尬。

逻辑分析能力是信息时代的核心。

而概念时代需要什么呢？是高概念化、高感性的人才。

举个例子，麦肯锡是全世界最大的企业咨询公司，1993年员工有67%是MBA，2003年这个比例已经降到了41%。

现在18年过去了，还在继续往下降，那么是什么人填补了麦肯锡这些头脑一流的MBA呢？

是麦肯锡增加了很多MFA（Master of fine art），就是艺术硕士。

麦肯锡意识到，他们的调查报告必须要用艺术的方式来表达，于是很多MFA慢慢替掉了MBA。

更加好玩的是，这几年很火的几家互联网公司，一个是苹果，苹果靠什么，靠程序员，靠工程师吗？

不是，靠的是好的理念，是不是靠概念取胜的呢？

第二个小米，小米靠什么？小米背后没有很雄厚的产品工厂，但最核心的是依靠很雄厚的粉丝营销和参与感，是不是靠感知来运作的，是不是靠逻辑呢？

信息时代向概念时代推进的时候，那些原本仅靠知识和逻辑工作的人，基本逐渐就会被电脑所替代，越来越贬值。

而那些只有人能做的工作，才能够真正的做起来。

计算可以被电脑完成，但是创意不能。

第二个改变，就是改变会更多、更猛，更快、更不可测。

2010年，中国中小企业的平均寿命是2.97年，世界五百强是40年，而世界一千强是30年，而你们的职业生涯有多长呢？

如果25岁参加工作，65岁退休，那就是40年。

这意味着如果你一毕业就创业，一创业就创成了世界五百强，那么在你退休的那一年，公司正好倒了。

所以当世界五百强都只有40年寿命的时候，你就会更明白：

未来的孩子不可能不换工作，他这一辈子一定会至少换五到七份工作，而且换两到三个行业。

其实不仅公司命短，行业的命运也如此。

一辈子在一个公司，一个行业会变得越来越难，这个时候如果我们还教他在大学期间，做好一个专业，你觉得是不是有可能是对他的诅咒和害他呢？

第三个改变，是以幸福与自我实现为核心的生涯。

中国和美国的GDP，2008年中国人均GDP是3400美金， 2013年人均6470美金，2020年的时候，中国人的平均GDP到8147美金。

预计到2025年，中美的GDP就会接近，2040年就会持平。

但是很遗憾，从上个世纪1994年开始，中国人的平均幸福感就没什么明显上升，甚至有几年还会下降。

这一点我想不用给数据，大家已经有感觉。

为什么3000美金和8000美金这两个数据这么重要？

因为在经济学上有一个很重要的观察现象发现，3000美金是一个国家开始现代化的界限，意味着一个国家和民族挣脱了贫困，开始过得小康和幸福，所以中国大概是2008年的时候过了小康。

8000美金也是经济学上公认的一个拐点，在这个点之后，幸福和经济收益没有显著的正相关。

也就是说，2020年之后我们不管怎么挣钱，都不会过得更加幸福。

我们的幸福感不会随着我们的收入开始上升了。

所以我想下一代人，一定不会像我们这代人，追求房子，追求安全感，追求生存，追求赚钱，而是为了追求什么？

他们会真真正正的代替我们开始追求幸福，我们这一辈子觉得有点小的话题。

这其实也符合马斯洛的需求层次理论。

马斯洛的需要层次分成三个：底层的生存、中间的社交和高层的自我实现。

人的主要需求是出现在14到18岁这段时间，而且他的需求会慢慢固化下来。

60后主要是什么需求？

他们的童年经历了自然灾害，经历了文革的前期，所以这拨人最核心的就是生存需求和尊重需求。

70后不太一样，70后前半段的人存在着理想主义，因为那时候谁都穷，但后半段的人就开始下海了，开始追求成功。

所以70后是中国最纠结的一代人，他一会儿特别浪漫主义、诗人，一会儿又挣钱挣钱，是最纠结的。

90后完全不一样，90后是第一批公开在网络上承认自己是脑残、屌丝，承认对方是女神的群体。

心理学上，一个人的内心要极其的强大，才敢自贬到这个样子。

90后早就被爸爸妈妈、爷爷奶奶、姥姥姥爷六人天团天天关注，认同感需求已经爆棚了。

所以90后就呈现出强烈的自我实现需求，虽然这很困扰着我们。

但是从好的方面来看，如果把整个家族作为一个人来看，其实90后在很大程度上是实现了整个家族从开始的安全感走向自我实现、被认同的需求。

虽然有一点稚嫩，但他们去追求个人成长和存在感是历史趋势，与外界的环境完全符合。

讲到现在，你觉得你的教育符合这个年代吗？

就你对于孩子的教育，真正能够让他们胜任这么一个年代吗？

胜任这么一个理性减退、概念增加，专业、行业、职业都迅速变化，真正追求幸福，而不是追求成功的年代，你的教育胜任吗？

未来世界的主人翁需要什么样的教育？

那么接下来我谈谈如何能胜任的方法——未来主人翁需要什么？

第一个从理性到感性。

zhu名未来学家丹尼尔·平克说未来有六种技能：

设计感、讲故事的能力、整合事物的能力、共情能力，还有你需要会玩，你需要找到意义感。

简单说，2040年当我们和美国的人均GDP平等的时候，活的很好的人应该是这样：

有品位，会讲故事，能跨界，有人味儿，会玩儿，而且有点自己的小追求。

如果在90年代，可能家长们会建议儿女们选择公务员、银行柜员和土木工程师。

因为一技藏身，有一个组织，有一个单位，有一个技能藏身最安全。

前几年，家长开始鼓励孩子们去读国际贸易、金融和计算机工程。

但是在2040年，社会中最核心、最优秀的一群人，在我看来一定干着像产品经理、导演、旅游设计师这种人文和科技交融的职业，这种职业才是未来的大趋势。

第二个就是从规划到创造。

我们先来看一个zhu名的案例。

在1953年的时候，哈佛大学曾经做过一个关于目标对于人生的结果调查：

发现27%的人没目标，60%的人目标模糊，10%的人目标清晰但比较短期，3%的人目标清晰且长远。

在过去了25年后，发现目标越长的那群人，活的越好，3%的人成为了顶层，而27%的人活得很糟糕。

但经过调查证实，这完全是一个从头到尾编出来的故事。

编出来的故事为什么那么流传盛广？因为符合我们对于错误的判断。

我们总是希望未来被计划、规划、设定，父母亲希望孩子能够很早就定下来，不要动。

但是在我看来，未来你给孩子最大的伤害，莫过于在所有需要做最重要决定的时候不让他做，小学不让他做，大学不让做，媳妇不让他挑，房子不让他选，工作帮他找好了。

于是到他35岁那年，真正面临他的职业变化的时候，你什么都不懂，而他一次都没有做过选择。

所以在今天一个真正比较恰当的人生态度是适应比规划更重要。

我们应该鼓励孩子们定一个3到5年的计划就足够了，然后有极强的跨界整合的能力，保持好奇，拥抱变化，在恰当的时候可以创造自己喜欢的事业。

第三个趋势是，一定要让你的孩子拥有幸福的能力。

在一个不是每个人都能成功的世界，一定要让你的孩子有一个幸福的能力。

所谓幸福，就是有意义的快乐。

爱因斯坦成功的创造了一个能发挥自己优势的工作方法，有些人可以把兴趣变成自己的热爱，还有些人找到工作背后的意义感。

所有这一切都能让你觉得工作虽然不是最成功，但一定是更加幸福，因为在今天这个网络时代，没有一个人看到自己是最成功的。

再讲一个真实的故事：

我有一个朋友是老师，有一天他在一个小吃店吃饭，走进了一个中年人，提着一个小提琴，旁边跟着一个小姑娘，一看就知道刚参加过一个小演出，但这个小姑娘嘟着嘴不开心。

原来这个小姑娘刚刚参加过小提琴的三级考试，没考过。

她父亲就说，爸爸当年给你报这个小提琴班，不是为了让你过级。

爸爸就是希望有一天你长大了，爸爸不在你身边，你觉得不开心了，把琴箱打开，帮自己拉一曲，那个熟悉的音乐走出来，环绕着你，就好像爸爸还在你身边一样。

我就希望你有一个这样的爱好，能在这个时刻陪伴着你。

我那位朋友听完很不争气的哭了。

所以我想，让自己幸福的能力也是极其重要的，尤其在未来信息透明，不可能人人成功的世界，你一定要帮你的孩子拿到这个能力。

所以，总结一下，我觉得未来主人翁有这么几个技能：

第一个有感性的思考力，而不是仅仅是理性思考力。

第二个应该有生涯应变能力和创造力，多于规划能力。

第三个应该有让自己幸福的能力，让自己成功的、不成功的时候也能幸福，我觉得从强到美是未来孩子培养的方向，我们要培养很多美的人。

05年，S爸作为国内的人力资源管理专家，就出版过关于职业生涯规划方面的图书。

时代发生了变化，如果到20年后的今天，让我重新写这本书，我想说在生涯方面，如果有什么最重要的问题，我觉得不是技术，也不是未来需要什么能力，也不是我们有什么技术方法，而是你对于未来的信心是什么样子。

一切都是面向未来的，所以你对于未来世界的信念就是最重要的教育信念。

如果一个家长、一个老师相信未来是善良的，那么他就教孩子们去打开可能性，去创造可能，去尝试更多，去体验精彩。

但如果一个家长和老师相信未来是灰暗的，就会教孩子保护自己，开始死读书，熬过那些考试，找一份安稳的工作，做一个老老实实又平庸的人。

所以我想说，你对于这个未来世界的判断，其实是关于生涯教育最重要的话题。

我有了自己的答案，所以我给自己孩子STEVEN说——

亲爱的孩子，希望你活的认真，活的精彩。

跟自己比，愿你过上我从未理解、也未曾看见的生活。

参考资料：

The New Yorker：According to “The D’Amelio Show,” Being Famous on TikTok Sucks

Insider：TikTok is breeding a new batch of child stars. Psychologists say what comes next wont be pretty

Forbes：Top-Earning TikTok-ers 2022: Charli And Dixie D’Amelio And Addison Rae Expand Fame—And Paydays