北京google分子公司招工

google在中国根本没有正式的全权，所谓的google分子公司都是google的全权子公司，我从前也在这种的子公司做过，北京象这种的子公司许多的，假如你想发挥他们的长处，可以考虑到腾讯子公司去做，公司总部就在北京，发展机遇也会多许多~~

google互相配合雇员月工资多少？怎样进Google子公司？在那里都干嘛？

Google开发人员周薪25亿美元 胜过英国总理

最近，我和一位我从前的雇员进行了一场融洽的交谈。我们谈了许多，把自从数月前最后一场碰面后至今发生的事都过了一遍，其中他提到的一件事是，他现在是Google的开发人员了。

他突然的说了一句：“你在论坛里看到的那些关于Google薪资的信息都是错的，我每月差不多能拿25万。”这是两个像他这种不到30岁，做程式设计，而并非经理或类似的职务的人的总收入。

让我把事说的更详细些：那位比比是从两个极好的理工学院的计算机系出来的，但也并非来自麻省理工学院或其他同档次的理工学院，他是两个极好的开发人员，但用他他们的话：“在Google，大部分天数我都觉得他们很笨”，他一直在开发很有意思的东西，并且风险阻力极小，这种他就能每月把1/4百亿美元的薪资领回家。这相等于邻近地区警察总收入的三倍。英国总理干的比他多，而每月只拿15亿美元！

假定他说的是原委、不华而不实——我非但不怀疑那位比比，他是两个正经的不能再正经的人了——去除各种地税和在加州的生活开支，这余下的钱却是不少的。

为他们的劳动缴交这么多的钱款或Google股票，其有利的一面是，你极难再去去除这种的金手铐。放弃这种的总收入急于用数月天数开设两个举步维艰、盈利前景未明的创业者子公司，这似乎极难。

另一方面，假如你有了明确的目标，紧衣缩食在Google干上4年，你有可能喜领一大笔创立子公司的金费。但你能否在这种的创业者子公司里赚到一份相等于执行官XX官的薪资，这却是个疑点（假如有两个极好的退出机制），对于大多数人，我想他们的答案是驳斥的。你要承担巨大的责任和阻力，在这前4、5年——假定你最终成功了——你的投资回报可能只会是在Google这种的子公司里挣的钱是数分之一。

可转念一想，我不该吃惊。毕竟，假如Google招募了这些有天份有干劲的人并想留住他们，它就需要找到一种打消他们单干的想法的念头。最简单的达到这种目的方法就是从它雄厚的资金里拿出一部分，交给那些技术能力强、值得长期培养的人。

Google开发人员的周薪的平均档位大概在13亿美元，那位老兄显然高出了这个水平许多，而且有额外奖金或股票。毕竟，对两个不到30岁的人来说，一年1/4百亿美元的总收入是令人刮目的。相当极好。我们可以很合理的推理出，那些比他有经验的人会挣的比这还要多。

这种事引起的效应——从创业者子公司的角度来说——假如你的子公司位于硅谷，像Google这种的子公司会成为吸引人才的有力竞争者。在硅谷这种的生态环境中，你起初会觉得有一定的优势，但你也会发现，在这里，你花在开发人员身上的钱要比在两个像Google这种财大气粗的子公司比较稀少的地方要多许多。

假如你不想让你的资金被迅速的烧光，把公司总部设在硅谷，开发放在其他地方，这不失为两个良策。值得深思。

在这次聊天之前，我以为这篇文章里描述的关于Google薪资的数据是可信的，但如今我不这么认为了。

第二个问题

李开复：普通学校的毕业生如何进入Google

（1） 从非一流学校进入zhu名企业确实不容易。由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多最好的外企和国企都把门坎设置得比较高，的确，并非名校出身的学生会比较困难，甚至有些子公司不考虑非名校学生。但是，这代表没有希望。我在微软 时雇用过两个理工学院没有读完的工程师。我在Google也雇用了两个专升本的工程师。这些少数的突破者都是把握了理工学院时光，发挥出他们的亮点（两个他们创业者 虽没有成功 但是有宝贵的经验，另两个在某领域写了几十万行代码）。在申请时，他们的cover letter让这些亮点发光，捕捉了子公司HR的注意力。

（2） 想进入zhu名企业不见得是能够一步做到的，也并非每个人都可以培养出这么亮的亮点。但是，假如你真的渴望达到这个目标，你应该去咨询如何能够最大化你的机会，不必毕业后马上进入你梦想的企业，多给他们几年天数，经过两步达到目标。例如，几年前，一位普通学校 毕业的本科生想进Google，我和他深谈后发现他确实有潜力，但是除了学校名不经传，他的功底还不够深，于是，我建议他到加拿大的Waterloo理工学院读两个硕士。这个学校并非极难进，学费也并非太贵，但是毕业生 进入Google机会相当大。他两年把硕士读完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想进入微软的某两个部门，但是那个部门通常不收当届毕业生，经过他的咨询，发现那个部门常常雇用它的vendor子公司的雇员 ，于是他努力地进入了那个vendor子公司的微软小组，几年后终于进入了微软。最后两个例子，两个普通理工学院的毕业生想进入两个知名互联网 子公司，他发现该子公司雇用不少做测试的临时工。于是，他先去学基础的人工测试，毕业后进入该子公司做两个临时工，从最基层的人工测试做起，一年后他的努力和能力终于被发现，得到了转正的机会。假如你真的渴望两个目标，那么你需要去咨询，去努力，有耐心，才能得到机会。

（3） 在 刚进入理工学院时，其实每两个人都还有机会的。我反对把他们定位成“永远进不了好子公司”。而且，无论想进入名企还是中小企业，你的努力是一样的：把专业读好、 发觉他们的兴趣、培养可脱颖而出的“亮点”、练习自习的能力、增进情商、通过社团活动等学习团队合作（我的《给中国 学 生的第四封信》提出了七点重点）。刚进入理工学院，决不能太早放弃。你可以不喜欢你的学校，但是你不能不喜欢你他们。假如你哀叹、彷徨，甚至颓废，将你的四年 浪费后，你将一无所有。假如你在入学时对未来不满意，然后你从此不上进，四年后，你只会更不满意。假如你喜欢你他们，在乎他们的未来，你就要告诉他们：“ 我要从这不完美的地方，度过最充实的四年。老师教不好的，我他们学；课本学不到的，我到网上学。”也许这么走了四年你依然无法进入你向往的子公司，但是，那 时至少你知道你没有荒废你的四年，你做到了最好你能做到的，你会进入你能进入最好的子公司。林肯曾经说：“永远记住，你他们要取得成功的决心比什么都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4） 假如你已经快要毕业了，你确实应该务实地评估他们的机会。假如没有可能进入某两个名企，千万不要抱着侥幸的心态。你应该脚踏实地地进入两个你能找到的最好的工作，把这个工作做好，多学习、成长。以后无论在这个子公司却是换工作，以后慢慢地再去寻找更好的机会。

（5） 确 实，中小企业没有什么不好，甚至可以帮助你尝试更多的工作，还有培养创业者的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中国的企业正在崛起，未来十年内肯定会出现象 微软、Google、GE、宝洁这种的大企业。所以，不要把外企当作wei一的出路，选两个有良好企业文化的子公司，选两个你可以学习成长的子公司。这种的 子公司有可能有一天成为未来的世界品牌 。

怎样进google子公司工作？

要进Google子公司工作一般只有一个方法：

1、掌握Google子公司招工信息。具备岗位要求所描述的知识技能和经验。

2、获得Google子公司的面试机会。可以通过内推、网络投递、电话投递、校园招工等途径。

3、通过Google子公司的面试。最关键的一步，假如可以用他们的经验和技术通过面试官的面试，就可以顺利进入Google子公司工作了。

理工学院本科生进入GOOGLE工作需要什么条件

在李开复（就是前Google全球副总裁）的自传里有介绍到，我有他的

自传，我就摘一些文段，你做参考吧：

“你必须是全球学校里的学生...他们认为世界上最优秀的人才，首先

存在于世界上最优秀的高校里。”“接下来，Google会用‘魔鬼试题’来

考验你的智商和应变能力”

他还列了几条题，你试试能做不：

用3种颜色为20面体上色，每个面一种颜色，有多少种组合？

什么事世界上最美的方程？

Google北京分子公司的雇员周薪有多少?

北京的子公司月工资在1万到4万人民币左右，平均1.3万。但在英国谷歌中等总收入在周薪64k到190k美元之间，高总收入能达到250k美元以上，福利相当极好。

Google广告（北京）有限子公司于2009年07月06日在北京市工商局登记成立。法定代表人KARIM SAAD TEMSAMANI，子公司经营范围包括设计、制作、发布、全权国内外各类广告及相关信息咨询服务等。

介绍

Google子公司成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎子公司。

Google是一家位于英国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。

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