google中国雇员通常周薪啥

周薪在10亿英镑到30亿英镑间。

也就相等于月薪水在5.4万到15.8万港币间，如果比亚洲地区应用软件技师的平均薪水要高不少。

Google作为全球最前端的信息技术子公司之一，能聘用的雇员必定是行业内的前端专业人才，月薪水在5万港币以内也算正常。尽管亚洲地区的信息技术小厂仍未公布其技术专业人才的薪资，但如果也不会西凯努瓦县。

google新雇员的薪水通常是啥

Google新雇员刘先永觉得自己的总收入很非常有限，而“这些在Google组织工作4年以内的人就很不那样了。他们的总收入都上百亿英镑了”。

那时候Google将要挂牌上市，刘先永领到的外部雇员股票套期保值产品价格是80英镑。

一年之后的今天，Google的总市值已经让人“澄川”。300英镑上下浮动的股票产品价格，让外间广泛广为流传着Google雇员发迹致富的民间传说，不久前就有报导称Google三剑客们源源不绝在子公司附近的加利福尼亚州欧内斯特顿（Atherton）小村买房购地，整体实力坚挺，可喜。诸多传言不由得让之人发笑：呢在Google组织工作的但凡都发迹了。

“只不过没有那么多，”刘先永说，“我到Google时间短，尽管套期保值的产品价格拿得还极好，但是总收入也很非常有限，这些在Google组织工作五六年以内的人就很不那样了。”这种差别是极为巨大的，“在这里组织工作4年以内的人总收入都上百亿英镑了。”

只不过对后辈刘先永来说，他也算极好了。今年底，他将留宿在加利福尼亚州新添置的银身大宅，价值70亿英镑。攀升公司股价

Google股价从一年前挂牌上市时的作价85英镑，一路上攀升到300英镑左右。

“市场对Google的化学反应原因在于自新鑫挂牌上市后，它的业绩很大地远远超过了人们的预期。”位于芝加哥高盛的SusquehannaFinancial子公司的分析师马瑞尼·沃克（MarianneWolk）在接受本报记者采访时说。

“因为我们的技术力量提供了非常好的产品。”戴比·弗沃克（DebbieFrost）说。弗沃克在Google专门负责国际媒体的相关事宜，“我们和用户间建立了很强的忠诚度。”

在哥伦比亚大学商学院电子信息研究中心的项目管理人员珍妮（JennieBourne）认为，Google的巨大成功原因在于它免费而且功能坚挺。

“当你使用Google,你所搜索到的相关信息是最多、最好时，它的名声也就传出去了，而且网络使用者一旦习惯了一个搜索引擎，就不愿意再换了。”一个在美国IT业组织工作多年的应用软件技师说。

Google从创业到现在这么大的声势，从来没有做过广告，口口相传造成的效应已经使Google在英语口语里成为一个动词，和搜索（search）同样的含义。

新闻记者出身的珍妮认为Google的信息尤其是新闻，不是出自编辑的控制，而是由每个人选择的。

“Google体现了互联网的自由精神，”珍妮说，“当你得到超强的搜索效果，同时又使用起来非常简单时，Google自然要成功了。”特色管理

而这一切都来自于Google富有特色的管理。

“Google所拥有的那种技术和管理水准，我只有在以前的贝尔实验室见过。”珍妮说。

“这里牛人特多。”刘先永说。

刘先永来自中国山西，来美国后在杜克大学读计算机博士，毕业之后加盟Google，这对他来说是非常理想的。之前，刘先永在芝加哥的IBM做过半年左右的实习生，觉得Google的总体素质相对要高。

“尤其是技术方面，我们创始人和元老的技术就极强，再加上申请的人多，选择也多，”刘先永说，“技术强的都来这里，这有很多人拿过奥赛jin牌。”

据刘先永说，很多人来Google组织工作，薪水都比以前低，但就是冲着Google富有创造性的组织工作环境和带来无限希望的股票。

以技术见长的Google，对技术人员的管理也相对宽松。Google没有从上到下严格的管理体制，也不主张应用软件技师局限在一个固定小组中，职工根据自己的兴趣选择组织工作的方向，在一个小组组织工作一段时间，子公司会鼓励你换一个组。

“我觉得这里自由多一些，创新多一些，组织工作起来就很有激情。”刘先永谈到最近微软子公司雇员跳到Google，很大一部分冲着在Google组织工作的创造性。

立即赴Google上任。

“李开复来Google的时候我们也都见过，在一起聊过，”刘先永说，“他是那种管理和技术都特别棒的人。”美妙前景

和大多数来Google的人那样，31岁的刘先永对Google的前途极有信心。

高盛的分析师们在这点上也有着相同的看法。Google的股票在前两天浮动到300英镑，但是宝德信（PrudentialFinancial）的分析师马克（MarkJRowen）重申了他对Google市场潜力的肯定，把对Google的估计产品价格从284英镑提高到400英镑。

在7月22日的一份报告中，这位分析师提到，Google在表现相对较弱的第二季度总收入增长是110%，其作价盈余显著超过了所有的估计。宝德信预期Google的作价盈余和总收入都会持续稳定地增长，从而带动其作价的股票产品价格。2005年和2006年的作价盈余预期分别从5.34英镑增长到5.52英镑、7.1英镑增长到8.36英镑

这样的利好趋势对刘先永来说听起来会像音乐那样悦耳。

Google的雇员在获得子公司股票套期保值之后第一年可以卖出25%，以后每年都可以卖出25%，4年之后可以全部卖出。刘先永在Google待了一年，他刚刚在Google股票达到300英镑的时候卖出25%的套期保值股票。

80英镑套期保值，他只出手了四分之一。且别说将来，现在他已经在寸土寸金的加利福尼亚州湾区以70亿英镑的产品价格买了一幢160平方米的房子。

刘先永的房子今年底建成，是有3个睡房的银身大宅。离Google有15英里的路程，开车也就是十几分钟。尽管他的很多同事都买的是几百亿英镑的房子，刘先永还是对自己买到房子感到很幸运。在加利福尼亚州，因为买房太贵，大部分家庭都是租房而居。

“如果没有Google的股票，对我来说是不可能在加利福尼亚州买房子的。”刘先永说。

聘用美国Google3年半的周薪

聘用美国Google3年半的周薪是190万。Google曾被评为美国薪资福利福利待遇最好的子公司。据外媒报导，2021年第三季度，位于加利福尼亚州的Google硬件技师的周薪最高可达到26亿英镑（约合港币165万元），应用软件技师为30亿英镑（约合港币190万元），用户体验技师最高可达到26亿英镑，而工程副总裁更是高达近50亿英镑（约合港币318万元）。

google各层次雇员月薪水啥？怎样进Google子公司？在那儿都干什么？

Google程序员周薪25亿英镑 超越美国总统

最近，我和一位我以前的雇员进行了一次愉快的交谈。我们谈了很多，把自从数年前最后一次见面后至今发生的事情都过了一遍，其中他提到的一件事情是，他现在是Google的程序员了。

他突然的说了一句：“你在论坛里看到的这些关于Google薪水的信息都是错的，我每年差不多能拿25万。”这是一个像他这样不到30岁，做编程，而不是经理或类似的职位的人的总收入。

让我把事情说的更详细些：这位老弟是从一个极好的大学的计算机专业出来的，但也不是来自麻省理工或其它同档次的大学，他是一个极好的程序员，但用年只拿15亿英镑！

假设他说的是实情、不浮夸——我丝毫不怀疑这位老弟，他是一个老实的不能再老实的人了——除去各种税务和在加利福尼亚的生活开销，这剩余的钱还是不少的。

为自己的劳动收取这么多的现金或Google股票，其不利的一面是，你很难再去卸掉这样的金手铐。放弃这样的总收入转而用数年时间开办一个危机四伏、盈利前景不明的创业子公司，这似乎很难。

另一方面，如果你有了明确的目标，紧衣缩食在Google干上4年，你有可能攒够一笔创办子公司的启动资金。但你能否在这样的创业子公司里挣到一份相等于首席XX官的薪水，这还是个疑问（除非有一个极好的退出机制），对于大多数人，我想他们的答案是否定的。你要承担巨大的责任和压力，在这前4、5年——假设你最终成功了——你的回报可能只会是在Google这样的子公司里挣的钱是数分之一。

可转念一想，我不该吃惊。毕竟，如果Google招募了这些有天份有干劲的人并想留住他们，它就需要找到一种打消他们单干的想法的念头。最简单的达到这种目的方法就是从它雄厚的资金里拿出一部分，交给这些技术能力强、值得长期培养的人。

Google程序员的周薪的平均档位大概在13亿英镑，这位老兄显然高出了这个水平很多，而且有额外奖金或股票。毕竟，对一个不到30岁的人来说，一年1/4百亿英镑的总收入是令人刮目的。相当极好。我们可以很合理的推理出，这些比他有经验的人会挣的比这还要多。

这种事情引起的效应——从创业子公司的角度来说——如果你的子公司位于硅谷，像Google这样的子公司会成为吸引专业人才的有力竞争者。在硅谷这样的生态环境中，你起初会觉得有一定的优势，但你也会发现，在这里，你花在程序员身上的钱要比在一个像Google这样财大气粗的子公司比较稀少的地方要多很多。

如果你不想让你的资金被迅速的烧光，把总部设在硅谷，开发放在其他地方，这不失为一个良策。值得深思。

在这次交谈之前，我以为这篇文章里描述的关于Google薪水的数据是可信的，但如今我不这么认为了。

第二个问题

李开复：普通学校的毕业生如何进入Google

（1） 从非一流学校进入zhu名企业确实不容易。由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多最好的外企和国企都把门坎设置得比较高，的确，不是名校出身的学生会比较困难，甚至有些子公司不考虑非名校学生。但是，这代表没有希望。我在微软 时雇用过一个大学没有读完的技师。我在Google也雇用了一个专升本的技师。这些少数的突破者都是把握了大学时光，发挥出自己的亮点（一个自己创业 虽没有成功 但是有宝贵的经验，另一个在某领域写了几十万行代码）。在申请时，他们的cover letter让这些亮点发光，捕捉了子公司HR的注意力。

（2） 想进入zhu名企业不见得是能够一步做到的，也不是每个人都可以培养出这么亮的亮点。但是，如果你真的渴望达到这个目标，你如果去咨询如何能够最大化你的机会，不必毕业后马上进入你梦想的企业，多给自己几年时间，经过两步达到目标。例如，几年前，一位普通学校 毕业的本科生想进Google，我和他深谈后发现他确实有潜力，但是除了学校名不经传，他的功底还不够深，于是，我建议他到加拿大的Waterloo大学读一个硕士。这个学校不是很难进，学费也不是太贵，但是毕业生 进入Google机会相当大。他两年把硕士读完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想进入微软的某一个部门，但是那个部门通常不收当届毕业生，经过他的咨询，发现那个部门常常雇用它的vendor子公司的雇员 ，于是他努力地进入了那个vendor子公司的微软小组，几年后终于进入了微软。最后一个例子，一个普通大学的毕业生想进入一个知名互联网 子公司，他发现该子公司雇用不少做测试的临时工。于是，他先去学基础的人工测试，毕业后进入该子公司做一个临时工，从最基层的人工测试做起，一年后他的努力和能力终于被发现，得到了转正的机会。如果你真的渴望一个目标，那么你需要去咨询，去努力，有耐心，才能得到机会。

（3） 在 刚进入大学时，只不过每一个人都还有机会的。我反对把自己定位成“永远进不了好子公司”。而且，无论想进入名企还是中小企业，你的努力是那样的：把专业读好、 发觉自己的兴趣、培养可脱颖而出的“亮点”、练习自习的能力、增进情商、通过社团活动等学习团队合作（我的《给中国 学 生的第四封信》提出了七点重点）。刚进入大学，决不能太早放弃。你可以不喜欢你的学校，但是你不能不喜欢你自己。如果你哀叹、彷徨，甚至颓废，将你的四年 浪费后，你将一无所有。如果你在入学时对未来不满意，然后你从此不上进，四年后，你只会更不满意。如果你喜欢你自己，在乎自己的未来，你就要告诉自己：“ 我要从这不完美的地方，度过最充实的四年。老师教不好的，我自己学；课本学不到的，我到网上学。”也许这么走了四年你依然无法进入你向往的子公司，但是，那 时至少你知道你没有荒废你的四年，你做到了最好你能做到的，你会进入你能进入最好的子公司。林肯曾经说：“永远记住，你自己要取得成功的决心比什么都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4） 如果你已经快要毕业了，你确实如果务实地评估自己的机会。如果没有可能进入某一个名企，千万不要抱着侥幸的心态。你如果脚踏实地地进入一个你能找到的最好的组织工作，把这个组织工作做好，多学习、成长。以后无论在这个子公司还是换组织工作，以后慢慢地再去寻找更好的机会。

（5） 确 实，中小企业没有什么不好，甚至可以帮助你尝试更多的组织工作，还有培养创业的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中国的企业正在崛起，未来十年内肯定会出现象 微软、Google、GE、宝洁这样的大企业。所以，不要把外企当作wei一的出路，选一个有良好企业文化的子公司，选一个你可以学习成长的子公司。这样的 子公司有可能有一天成为未来的世界品牌 。

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