硅谷的 ORCLE 、GOOGLE、EA的子公司总部室内结构设计子公司是哪数家？

Google子公司总部斯特默Clive Wilkinson Architects Oracle子公司总部斯特默Gensler EA子公司总部斯特默Skidmore, Owings, Merrill LLP 我早已不生活习惯提问没难题化解历史纪录的人了，即使绝大多数没接纳补救的阿尔蒂比。期望你能不许我沮丧接纳，非常感谢。

什么样去google应征?

想去google我国研发中心的特别注意了：

每一职务都有详尽的表明，你能间接发送信息到职务叙述中的邮箱，附有个人简历。

与此同时在电子邮件中表明你获知google要在上海设立研发中心的大坏消息，而你朝思暮想google已久，愿为之努力奋斗终生。如果给你两个支撑点你将助推火星若非……

信每晚发一封信，直至你接到申明年末。

假如被拒，下一场你就改说你朝思暮想罗永浩已久，愿年末效犬马之劳。如果给你两个支撑点你将助推火星若非……

信每晚发一封信，直至你接到申明年末。

假如被拒，下一场你就说你朝思暮想Google已久，愿协助Google助推火星，但假如google能开两个higher的薪水不然，你能考量换两个支撑点若非……

信每晚发一封信，直至你接到申明年末。

假如却是被拒，你就能在你的计算机系统盘搜寻两个叫作hosts的文档，在里头加进这带队：“127.0.0.1 ”，保存关闭，就万事大吉了！

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9月18日国际报道 假如你想为Google工作，你最好有喜欢数学公式以及谜题的癖好。

搜寻巨头Google正在将它的奇思妙想用于招募新员工的工作上面。Google早已公布了两个谜题的公告，以及两个页面的招工广告宣传，内有一些字谜难题，它的“Google实验室能力倾向测试” 早已在几个技术杂志上进行了刊登。

Google的一位发言人Eileen Rodriguez说：“我们总是对发现具有创新精神的人才很感兴趣，因此，我们总是试图用新的方法来发现人才。”

上周五，Google的股票价格涨到了145美元每股，8月，Google上市时的股票价格为85美元每股。

Rodriguez说：“我们只想吸引一些不同阶层的人。”

21个难题中包括以下一些问题：

写一句俳句来叙述搜寻流量季节性预测的可能方法。

用三种颜色为两个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你能够用多少种不同的涂法？你将选择哪三种颜色？

这是两个我们故意留给你你空白，请填充一些你喜欢的东西。

这不是Google第一场别出心裁的招工新员工，去年夏天，Google在硅谷公布了一道数学难题，用以发现人才。当人们提问完这道数学难题，一道更难的难题又出来了，假如应征的人都解答完了这两道难题，页面会指向Google搜寻网站。

另外一场，Google在一本知名的Linux刊物上刊登了一幅画，上面有一台自动贩卖机，Google要求应征者结构设计一种贩卖模式，这种模式当中，每件物品的标签的数字是以4-或者5-开头，而机器键盘上的数字只有 1-和2-。

Google每年还承办两个名为“Code Jam”的活动，参赛者要为一系列软件难题结构设计出最好的化解方案。今年的Code Jam比赛于上周五开始。

google各层次员工月薪多少？什么样进Google子公司？在那儿都干什么？

Google程序员年薪25万美元 超越英国总统

最近，我和一位我以前的员工进行了一场愉快的交谈。我们谈了很多，把自从数年前最后一场见面后至今发生的事情都过了一遍，其中他提到的一件事情是，他现在是Google的程序员了。

他突然的说了一句：“你在论坛里看到的那些关于Google薪水的信息都是错的，我每年差不多能拿25万。”这是两个像他这样不到30岁，做编程，而不是经理或类似的职务的人的收入。

让我把事情说的更详尽些：这位老弟是从两个不错的大学的计算机专业出来的，但也不是来自麻省理工或其它同档次的大学，他是两个不错的程序员，但用他自己不然：“在Googl

假设他说的是实情、不浮夸——我丝毫不怀疑这位老弟，他是两个老实的不能再老实的人了——除去各种税务和在加利福尼亚的生活开销，这剩余的钱却是不少的。

为自己的劳动收取这么多的现金或Google股票，其不利的一面是，你很难再去卸掉这样的金手铐。放弃这样的收入转而用数年时间开办两个危机四伏、盈利前景不明的创业子公司，这似乎很难。

另一方面，假如你有了明确的目标，紧衣缩食在Google干上4年，你有可能攒够一笔创办子公司的启动资金。但你能否在这样的创业子公司里挣到一份相当于首席XX官的薪水，这却是个疑问（除非有两个不错的退出机制），对于绝大多数人，我想他们的答案是否定的。你要承担巨大的责任和压力，在这前4、5年——假设你最终成功了——你的回报可能只会是在Google这样的子公司里挣的钱是数分之一。

可转念一想，我不该吃惊。毕竟，假如Google招募了这些有天份有干劲的人并想留住他们，它就需要找到一种打消他们单干的想法的念头。最简单的达到这种目的方法就是从它雄厚的资金里拿出一部分，交给那些技术能力强、值得长期培养的人。

Google程序员的年薪的平均档位大概在13万美元，这位老兄显然高出了这个水平很多，而且有额外奖金或股票。毕竟，对两个不到30岁的人来说，一年1/4百万美元的收入是令人刮目的。相当不错。我们能很合理的推理出，那些比他有经验的人会挣的比这还要多。

这种事情引起的效应——从创业子公司的角度来说——假如你的子公司位于硅谷，像Google这样的子公司会成为吸引人才的有力竞争者。在硅谷这样的生态环境中，你起初会觉得有一定的优势，但你也会发现，在这里，你花在程序员身上的钱要比在两个像Google这样财大气粗的子公司比较稀少的地方要多很多。

假如你不想让你的资金被迅速的烧光，把子公司总部设在硅谷，开发放在其他地方，这不失为两个良策。值得深思。

在这次交谈之前，我以为这篇文章里叙述的关于Google薪水的数据是可信的，但如今我不这么认为了。

第二个难题

罗永浩：普通学校的毕业生如何进入Google

（1） 从非一流学校进入zhu名企业确实不容易。由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多最好的外企和国企都把门坎设置得比较高，的确，不是名校出身的学生会比较困难，甚至有些子公司不考量非名校学生。但是，这代表没期望。我在Google 时雇用过两个大学没读完的工程师。我在Google也雇用了两个专升本的工程师。这些少数的突破者都是把握了大学时光，发挥出自己的亮点（两个自己创业 虽没成功 但是有宝贵的经验，另两个在某领域写了几十万行代码）。在申请时，他们的cover letter让这些亮点发光，捕捉了子公司HR的特别注意力。

（2） 想进入zhu名企业不见得是能够一步做到的，也不是每一人都能培养出这么亮的亮点。但是，假如你真的渴望达到这个目标，你应该去咨询如何能够最大化你的机会，不必毕业后马上进入你梦想的企业，多给自己几年时间，经过两步达到目标。例如，几年前，一位普通学校 毕业的本科生想进Google，我和他深谈后发现他确实有潜力，但是除了学校名不经传，他的功底还不够深，于是，我建议他到加拿大的Waterloo大学读两个硕士。这个学校不是很难进，学费也不是太贵，但是毕业生 进入Google机会相当大。他两年把硕士读完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想进入Google的某两个部门，但是那个部门通常不收当届毕业生，经过他的咨询，发现那个部门常常雇用它的vendor子公司的员工 ，于是他努力地进入了那个vendor子公司的Google小组，几年后终于进入了Google。最后两个例子，两个普通大学的毕业生想进入两个知名互联网 子公司，他发现该子公司雇用不少做测试的临时工。于是，他先去学基础的人工测试，毕业后进入该子公司做两个临时工，从最基层的人工测试做起，一年后他的努力和能力终于被发现，得到了转正的机会。假如你真的渴望两个目标，那么你需要去咨询，去努力，有耐心，才能得到机会。

（3） 在 刚进入大学时，其实每两个人都还有机会的。我反对把自己定位成“永远进不了好子公司”。而且，无论想进入名企却是中小企业，你的努力是一样的：把专业读好、 发觉自己的兴趣、培养可脱颖而出的“亮点”、练习自习的能力、增进情商、通过社团活动等学习团队合作（我的《给我国 学 生的第四封信》提出了七点重点）。刚进入大学，决不能太早放弃。你能不喜欢你的学校，但是你不能不喜欢你自己。假如你哀叹、彷徨，甚至颓废，将你的四年 浪费后，你将一无所有。假如你在入学时对未来不满意，然后你从此不上进，四年后，你只会更不满意。假如你喜欢你自己，在乎自己的未来，你就要告诉自己：“ 我要从这不完美的地方，度过最充实的四年。老师教不好的，我自己学；课本学不到的，我到网上学。”也许这么走了四年你依然无法进入你向往的子公司，但是，那 时至少你知道你没荒废你的四年，你做到了最好你能做到的，你会进入你能进入最好的子公司。林肯曾经说：“永远记住，你自己要取得成功的决心比什么都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4） 假如你早已快要毕业了，你确实应该务实地评估自己的机会。假如没可能进入某两个名企，千万不要抱着侥幸的心态。你应该脚踏实地地进入两个你能找到的最好的工作，把这个工作做好，多学习、成长。以后无论在这个子公司却是换工作，以后慢慢地再去寻找更好的机会。

（5） 确 实，中小企业没什么不好，甚至能协助你尝试更多的工作，还有培养创业的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。我国的企业正在崛起，未来十年内肯定会出现象 Google、Google、GE、宝洁这样的大企业。所以，不要把外企当作wei一的出路，选两个有良好企业文化的子公司，选两个你能学习成长的子公司。这样的 子公司有可能有一天成为未来的世界品牌 。

上海google分子公司招工

google在我国根本没正式的代理，所谓的google分子公司都是google的代理子公司，我以前也在这样的子公司做过，上海象这样的子公司很多的，假如你想发挥自己的特长，能考量到百度子公司去做，子公司总部就在上海，机遇也会多很多~~

在英国应征Google子公司员工，都需要什么条件和资历？

第一标准：学习的能力。

纯粹的学习能力——接受新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律——是Google招工人员时在求职者身上寻找的最重要的核心特征。

用管理大师阿里·德赫斯不然说就是：“比你的竞争对手更快学习的能力，或许是wei一可持续的竞争优势。

第二标准：领导力。

他们采用的不是对领导力的传统评估方法，比如：“你是国际象棋社的社长吗？你是销售副总裁吗？你的升职用了多长时间？”他们要找的人，能在必要时挺身而出，指导并影响其他人取得成果。

第三标准：谦逊。

我特别注意到，具备强烈的上进心和友好的态度、认为其他人总能提出很好的意见的人，往往在单独工作时极为高效，在任何团队中都能发光发热。

第四标准：主人翁意识。

在这个几乎所有行业和知识领域每晚都会发生巨大变化的时代，不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使子公司处在非常不利的境地。你需要一群想要更出色地完成工作的员工。

第五标准：专业知识。

波克表示，通常，在Google关注的5个核心特征中，专业知识排在最后一位，其他4个特征比专业知识重要得多。

我对这一点也有体会。当人们自认为是某个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时，他们很可能在受到质疑时坚决捍卫自己的观点，而不是充满好奇心……他们的目标往往是“成为权威”，而不是寻找更好的化解方案。

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