google各层次员工月薪多少？怎样进谷歌公司？在那儿都干什么？

Google程序员年薪25万美元 超越美国总统

最近，我和一位我以前的员工进行了一次愉快的交谈。我们谈了很多，把自从数年前最后一次见面后至今发生的事情都过了一遍，其中他提到的一件事情是，他现在是Google的程序员了。

他突然的说了一句：“你在论坛里看到的那些关于Google薪水的信息都是错的，我每年差不多能拿25万。”这是一个像他这样不到30岁，做编程，而不是经理或类似的职位的人的收入。

让我把事情说的更详细些：这位老弟是从一个不错的大学的计算机专业出来的，但也不是来自麻省理工或其它同档次的大学，他是一个不错的程序员，但用他自己的5万美元！

假设他说的是实情、不浮夸——我丝毫不怀疑这位老弟，他是一个老实的不能再老实的人了——除去各种税务和在加利福尼亚的生活开销，这剩余的钱还是不少的。

为自己的劳动收取这么多的现金或Google股票，其不利的一面是，你很难再去卸掉这样的金手铐。放弃这样的收入转而用数年时间开办一个危机四伏、盈利前景不明的创业公司，这似乎很难。

另一方面，如果你有了明确的目标，紧衣缩食在Google干上4年，你有可能攒够一笔创办公司的启动资金。但你能否在这样的创业公司里挣到一份相当于首席XX官的薪水，这还是个疑问（除非有一个不错的退出机制），对于大多数人，我想他们的答案是否定的。你要承担巨大的责任和压力，在这前4、5年——假设你最终成功了——你的回报可能只会是在Google这样的公司里挣的钱是数分之一。

可转念一想，我不该吃惊。毕竟，如果Google招募了这些有天份有干劲的人并想留住他们，它就需要找到一种打消他们单干的想法的念头。最简单的达到这种目的方法就是从它雄厚的资金里拿出一部分，交给那些技术能力强、值得长期培养的人。

Google程序员的年薪的平均档位大概在13万美元，这位老兄显然高出了这个水平很多，而且有额外奖金或股票。毕竟，对一个不到30岁的人来说，一年1/4百万美元的收入是令人刮目的。相当不错。我们可以很合理的推理出，那些比他有经验的人会挣的比这还要多。

这种事情引起的效应——从创业公司的角度来说——如果你的公司位于硅谷，像Google这样的公司会成为吸引人才的有力竞争者。在硅谷这样的生态环境中，你起初会觉得有一定的优势，但你也会发现，在这里，你花在程序员身上的钱要比在一个像Google这样财大气粗的公司比较稀少的地方要多很多。

如果你不想让你的资金被迅速的烧光，把总部设在硅谷，开发放在其他地方，这不失为一个良策。值得深思。

在这次交谈之前，我以为这篇文章里描述的关于Google薪水的数据是可信的，但如今我不这么认为了。

第二个问题

李开复：普通学校的毕业生如何进入Google

（1） 从非一流学校进入zhu名企业确实不容易。由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多最好的外企和国企都把门坎设置得比较高，的确，不是名校出身的学生会比较困难，甚至有些公司不考虑非名校学生。但是，这代表没有希望。我在微软 时雇用过一个大学没有读完的工程师。我在Google也雇用了一个专升本的工程师。这些少数的突破者都是把握了大学时光，发挥出自己的亮点（一个自己创业 虽没有成功 但是有宝贵的经验，另一个在某领域写了几十万行代码）。在申请时，他们的cover letter让这些亮点发光，捕捉了公司HR的注意力。

（2） 想进入zhu名企业不见得是能够一步做到的，也不是每个人都可以培养出这么亮的亮点。但是，如果你真的渴望达到这个目标，你应该去咨询如何能够最大化你的机会，不必毕业后马上进入你梦想的企业，多给自己几年时间，经过两步达到目标。例如，几年前，一位普通学校 毕业的本科生想进Google，我和他深谈后发现他确实有潜力，但是除了学校名不经传，他的功底还不够深，于是，我建议他到加拿大的Waterloo大学读一个硕士。这个学校不是很难进，学费也不是太贵，但是毕业生 进入Google机会相当大。他两年把硕士读完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想进入微软的某一个部门，但是那个部门通常不收当届毕业生，经过他的咨询，发现那个部门常常雇用它的vendor公司的员工 ，于是他努力地进入了那个vendor公司的微软小组，几年后终于进入了微软。最后一个例子，一个普通大学的毕业生想进入一个知名互联网 公司，他发现该公司雇用不少做测试的临时工。于是，他先去学基础的人工测试，毕业后进入该公司做一个临时工，从最基层的人工测试做起，一年后他的努力和能力终于被发现，得到了转正的机会。如果你真的渴望一个目标，那么你需要去咨询，去努力，有耐心，才能得到机会。

（3） 在 刚进入大学时，其实每一个人都还有机会的。我反对把自己定位成“永远进不了好公司”。而且，无论想进入名企还是中小企业，你的努力是一样的：把专业读好、 发觉自己的兴趣、培养可脱颖而出的“亮点”、练习自习的能力、增进情商、通过社团活动等学习团队合作（我的《给中国 学 生的第四封信》提出了七点重点）。刚进入大学，决不能太早放弃。你可以不喜欢你的学校，但是你不能不喜欢你自己。如果你哀叹、彷徨，甚至颓废，将你的四年 浪费后，你将一无所有。如果你在入学时对未来不满意，然后你从此不上进，四年后，你只会更不满意。如果你喜欢你自己，在乎自己的未来，你就要告诉自己：“ 我要从这不完美的地方，度过最充实的四年。老师教不好的，我自己学；课本学不到的，我到网上学。”也许这么走了四年你依然无法进入你向往的公司，但是，那 时至少你知道你没有荒废你的四年，你做到了最好你能做到的，你会进入你能进入最好的公司。林肯曾经说：“永远记住，你自己要取得成功的决心比什么都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4） 如果你已经快要毕业了，你确实应该务实地评估自己的机会。如果没有可能进入某一个名企，千万不要抱着侥幸的心态。你应该脚踏实地地进入一个你能找到的最好的工作，把这个工作做好，多学习、成长。以后无论在这个公司还是换工作，以后慢慢地再去寻找更好的机会。

（5） 确 实，中小企业没有什么不好，甚至可以帮助你尝试更多的工作，还有培养创业的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中国的企业正在崛起，未来十年内肯定会出现象 微软、Google、GE、宝洁这样的大企业。所以，不要把外企当作wei一的出路，选一个有良好企业文化的公司，选一个你可以学习成长的公司。这样的 公司有可能有一天成为未来的世界品牌 。

google中国员工一般年薪多少

年薪在10万美元到30万美元之间。

也就相当于月薪在5.4万到15.8万人民币之间，应该比国内软件工程师的平均薪资要高不少。

谷歌作为全球最的科技公司之一，能入职的员工必然是行业内的人才，月薪在5万人民币以上也算正常。虽然国内的科技大厂并未公布其技术人才的薪酬，但应该也不会相差太多。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首1

各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬为295884美元，facebook和twitter紧随其后。

即便大型科技公司的员工薪酬，更多的依赖股权激励，公司股价波动会影响其个人收益，但他们仍然比大多数其他行业员工挣得多。

2021年谷歌员工平均薪酬为295884美元。Facebook母公司Meta的员工平均薪酬为292785美元，位列第二，其与谷歌员工的平均薪酬差距并不大。Meta公司对人才甚至更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。

Twitter员工平均薪酬为232626美元，芯片制造商英伟达平均薪酬为217542美元，流媒体平台netflix员工平均薪酬为202043美元，微软员工平均薪酬为176858美元。

而美国社会的其它行业，教师去年的平均工资为6.5万美元，护士平均收入为7.7万美元，几乎任一家大型科技公司的大多数员工，都要远高于其它行业。

不过也有例外，苹果和亚马逊的普通员工工资更接近于市场整体水平。虽然苹果和亚马逊都位列世界上市值最大的五家公司中，但因为这两家公司的大多数员工主要从事零售和物流业务。

因此去年员工平均薪酬不及其他科技公司。其中苹果员工平均薪酬为68254美元，亚马逊员工平均薪酬为32855美元。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首2

据报道，由于美国科技股动荡，导致越来越依靠股权奖励的美国科技巨头的员工薪酬受到影响，但他们的收入依然高于绝大多数行业。报道显示，谷歌员工年薪中位数为29.6万美元，居美国科技巨头首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的数据，中位数或“典型”谷歌员工2021年的薪酬接近30万美元。这一数据目前已成为一项强制披露事项，以显示CEO比“典型”员工高出多少。

Facebook典型员工仅略低于谷歌，同样也接近30万美元。该公司去年对人才的股权奖励更为慷慨，授予他们有潜力员工的股票多于谷歌，为的是在接连遭遇丑闻且将公司更名为Meta后继续招募和留住员工。包括亚马逊和Twitter在内的其他公司也对薪酬水平和股权奖励进行了类似的调整，以便增强人才竞争力。

大型科技公司的多数员工收入都远高于其他行业。例如，美国去年的教师人均收入为6.5万美元，护士为7.7万美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流员工占比较大的苹果和亚马逊典型员工薪酬接近这些水平。这两家公司的市值均跻身世界前五。

以下为大型科技公司的员工年薪中位数：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英伟达：217542美元

Netflix：202043美元

微软：176858美元

苹果：68254美元

亚马逊：32855美元

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首3

4月13日，各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的`文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30万美元（约合人民币190.9万元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元紧随其后。此外，微软员工平均薪酬为176858美元。

作为全球市值最高的科技公司，苹果的员工平均年薪为68254美元（约合人民币43.44万元），看起来远不及谷歌、微软、Meta等科技企业。不过，要知道的是，苹果和亚马逊类似，其中大部分员工主要是从事零售和物流业务，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

苹果公司也特地强调，大部分员工都在苹果零售店工作，首席执行官与普通员工的收入可能无法与其他公司相提并论。

值得一提的是，苹果的6.8万美元只不过是平均薪资，像是总监、经理等高级管理层的薪酬肯定要比普通员工高得多。话说回来，苹果这么有钱，还是搞不起一个Apple Car团队，看得出来那些跳槽的成员都有着比较远大的理想，钱根本不是问题。

具体来看，这些大型科技公司的员工薪酬多数都跟股权激励挂钩，如果公司股价波动，就会影响到这些员工到手的薪酬。最近Meta公司股价大跌，应该是把部分员工气得不轻。不过即便如此，这些持有股权激励的人，收入仍然要比其他行业的员工挣得多。

另一方面，科技公司首席执行官的收入，更是一个天文数字，以Meta公司首席执行官扎克伯格为例，其年薪相当于92名Facebook员工的薪酬，而大约1500名苹果员工的总收入才可以跟库克相比较。

当然了，国外科技公司的平均员工薪酬相比还是逊色不少，作为国内头号科技公司，腾讯在去年就多次给予员工股票奖励，每次都是人均几十万。除开腾讯，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上绩效、奖金、股权等，综合薪酬也丝毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不仅国内公司“抢人”情况严重，海外也一样，有的公司为了吸引更多人才，给出了更好的条件，所以科技行业员工的薪酬跟其它行业相比还是要高不少。众多科技公司平均年薪都出来了，啥时候特斯拉也秀一秀？

美国数据分析师工资多少？工资一般都多少钱？

美国工作工资一般都多少钱？该行业已经发展到不再是在鸡尾酒餐巾纸上草草写下简洁的口号和全天候饮酒。由于移动扩张和社交媒体、数据挖掘、人工智能和虚拟现实的兴起，企业以令人眼花缭乱的速度采用了许多新的数字实践和技术来迎合千禧一代，模糊了新闻、营销和广告之间的传统界限.我们与运行 LUMSA 的营销和数字通信理学硕士的数字专家进行了交谈，让您了解热门的新广告和营销工作，如果您在 2020 年开始工作，这些工作应该引起您的注意。

1. 社区管理员

工作简而言之：据社交媒体审查员称，92% 的营销人员表示社交媒体对他们的业务很重要。作为社区经理，您将负责开始在线讨论并将互联网用户转化为网站注册。把它想象成现代互联网上的唐·德雷珀 (Don Draper) 走进他最喜欢的昏暗酒吧，点了一杯 Old Fashioned 并询问酒保是否会考虑改用 Lucky Strikes。薪水：据Glassdoor 称，社区经理在英国的平均年薪为 29,718 英镑，约 38,400 美元(2020 年 6 月)，德国约 25,071欧元，约 28,500 美元(2020 年 5 月)，法国约 45,225欧元，约 5000 美元 51 (2020 年 4 月)。

2. 社交媒体经理

简而言之：社交媒体经理为一个组织更新和管理社交媒体渠道(目前通常是 Snapchat、Instagram、Twitter、Facebook、Pinterest、YouTube 和 Google+ 的组合)，并负责制定整体使用参与度和覆盖面等数据指标来提高销售额、曝光度、客户参与度和品牌忠诚度的策略。薪水：根据 PayScale，您可以预期在意大利赚取约 18,000 欧元，约 20,500 美元，瑞士约 72,000 瑞士法郎，约 74,300 美元，德国约 31,015 欧元，约 35,300 美元(2020 年 5 月)，尽管薪水因雇主而异，地理位置和多年的经验。

3. 内容管理员

简而言之：在当今时代，企业需要可靠的内容策略才能生存。根据HubSpot 的一项调查，每月发布超过 16 篇博文的品牌获得的流量是每月发布少于 4 篇博文的品牌的 3.5 倍。作为内容经理，您将监督一个文案团队来实施您的策略，着眼于增加网络访问者的总数、销售额、客户满意度和保留率。薪水：据Glassdoor 称，英国内容经理的平均收入为 36,136 英镑，约合 46,600 美元(2020 年 5 月)。在德国，薪水在 46,000 欧元到 100,000 欧元之间≈52,400-113,900 美元，具体取决于经验、地点和雇主(2020 年 5 月)。

4. 虚拟现实顾问

简而言之：虚拟现实仍然是一个新兴市场，因此没有太多的自然职业发展方式(这是一件好事，因为这提供了很大的灵活性)。作为虚拟现实顾问，您将帮助客户规划虚拟现实项目，无论是 360 度虚拟现实之旅还是规划沉浸式游戏。您可以与客户集思广益，并就最佳实践和工具向他们提供建议。这不是技术角色，因为您将成为技术呆子和客户之间的联系点。薪水：据Alphr 称，英国的平均起薪约为 30,000 英镑 ≈ 38,700 美元(2020 年 2 月)。

5. 美国数据分析师

简而言之：大数据已经占领了世界。据福布斯报道，数据增长如此之快，到 2020 年，地球上的每个人每秒将产生 1.7 兆字节的数据。的确，从医疗保健到网络安全再到零售，潜力巨大，白宫已经在大数据项目上投资了2亿美元!作为一名数据分析师，您需要处理数字并解释用户行为、网站流量和数据驱动的洞察等数据集，为营销和广告策略提供信息。薪水：根据 PayScale，数据分析师在德国的平均收入为 41,576 欧元，在英国约为 47,400 美元和 25,511 英镑，在瑞士约为 32,930 美元和 86,458 瑞士法郎，约为 89,300 美元(2020 年 5 月)。

6. 用户体验经理

简而言之：当我们谈论用户体验或简称 UX 时，我们指的是一个人在浏览您的网站、视频游戏、应用程序或设备时的感受。这是目前如此热门的话题，因为新媒体不断地重新定义自己，随着虚拟和增强现实等新技术的涌入，以及在解决可用性、实用性、参与性和吸引力方面的任何失败都可能导致业务崩溃。作为用户体验经理，您将与网页设计师和开发人员团队合作，以改善“用户体验”并推动业务(以及收入、增长、保留等)。薪水：根据 PayScale(2020 年 5 月)，用户体验经理的平均收入为 44,974 英镑 ≈ 58,000 美元，在美国为 111,662 美元。

谷歌大幅提高公司高管年薪，互联网公司员工的平均年薪能达到多少？

据新闻报道，2022年1月5日，美国证交会的文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以跟上通胀的几周后，该公司向四名高管提出大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高至100万美元。文件显示，四名高管有资格“参加一项高达200万美元的年度奖金计划，该计划基于对谷歌2022年社会和环境目标的贡献”，每名高管都获得了价值数百万美元的定向股票奖励。

谷歌因其最近的财务成功而闻名——2021年10月，该公司连续第五个季度实现了创纪录的利润。但谷歌负责薪酬的副总裁在2021年12月的全体员工会议上告诉员工，该公司没有计划对这四位高管进行大幅加薪，以应对美国不断上升的通货膨胀。Raghavan 和 Schindler这四名高管获得了2022年最大的股权激励计划，每人都获得了价值1200万美元的股票，可在2020 -2024年执行，具体数额取决于公司的股价表现。他们还获得了额外的2300万美元限制性股票，如果两人继续在谷歌工作，这些股票将分12个季度分发。

根据一份文件，谷歌没有披露这些高管去年的薪酬，Porat和Walker获得了5,020万美元、Raghavan 和 Schindler 分别获得5,460万美元和6,550万美元的股权激励。申请日期是2021年12月28日，并于2022年1月4日发布在SEC的网站上。

谷歌负责薪酬的副总裁Frank Wagner回答了这个问题。他说，他知道通胀不断加剧，并对员工薪酬感到担忧。Frank Wagner说，公司领导人本周将致信管理人员，员工将了解明年的薪酬计划。他强调，虽然谷歌提供有竞争力的薪酬，但它不会因为通货膨胀而调整整个公司的薪酬。就像我在其他会议上提到的，当价格上涨时，劳动力成本，市场工资都会上涨。这些数字比过去几年要高，我们的薪酬预算已经反映了这一点。

Google公司普通职员年薪

Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素. 有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等. 凤凰城的Google程序员:174,000美元/年 加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年 芝加哥的Google程序员:222,000美元/年 纽约的Google程序员:242,000美元/年 以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元. 如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假. 根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。

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